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“连云港驻厂咨询分享：为什么收入再怎么高我们都觉得不够高？”参数说明
| 所在地： | 珠三角地区 | 类型： | 产业咨询 |
| 型号： | 连云港驻厂咨询 | 规格： | 连云港驻厂咨询 |
| 商标： | 连云港驻厂咨询 | 包装： | 连云港驻厂咨询 |
“连云港驻厂咨询分享：为什么收入再怎么高我们都觉得不够高？”详细介绍
这几天连云港驻厂咨询专业机构朗欧企管创始人张应春院长在跟企业家互动和沟通的过程当中，有两个老板都问张老师同样一个问题：“我们企业给员工的待遇，相比同行而言,属于中等偏上的水平了，但为什么他们的幸福感并没有随着‘高薪’而提升呢？很多员工依然对工作不努力、不上心，不懂得珍惜……”
这个问题引发了张老师很多的思考，为什么我们的收入多高我们都觉得不算高？为什么我们的收入高了幸福感却没有相应的增加呢？
“适应性偏见”
一个人从大学毕业出来社会就业，从收入三五万一年的职场小白，到年薪十多万，再到二三十万年薪的职场精英，收入在不断地增加，但我们总感觉到“不高、不够”。
我们误以为收入高了，我们的幸福指数也会越来越高，所以，我们一直在追求高收入的路上，然而，“高薪”和“快乐”并非成正比，它并没有给我们带来持续性的幸福感。就像改革开放以来，我国经济飞速发展，信息化水平越来越高，人民的物质生活水平也提高了不少，但貌似人跟人之间的幸福感却没有那么高。究竟是什么原因呢？
行为经济学上有一个专业的术语叫“适应性偏见”，人们常常低估了自己的适应能力，从而高估某些事情在一段时间之后对自己的影响。通俗讲，“适应性偏见”就是人们对好的、坏的环境，经过一定的时间后，最终都能适应的强大的行为心理，这是人的一个本能。
在职业发展过程中，虽然我们的收入在不断地增长，但在“适应性偏见”这个本能的影响下，我们很快就适应了这种“高薪”的状态，甚至习以为常。高收入带来的动力和喜悦不可否认是真真实实发生过的，但这种幸福感往往不能持续。所以，我们总认为收入多高都觉得不算高，还想着要更高、更好。
连云港驻厂咨询专业机构朗欧企管来举一个生活当中“适应性偏见”的例子。比如，一个人在路上捡到 100 块钱，刚要高兴，这 100 元被风吹走了，虽然也没损失，可大部分人都会觉得不开心。据说人们面对完全相同的损失和收益，损失带来的负效应，是收益带来正效应的 2.5 倍。
但其实，这100块钱本来就不是属于这个人的呀！当他俯身准备去捡钱的时候，心理其实已经适应了那100块钱是他的这个状态；当100块钱被突如其来的狂风吹走的时候，心理会产生一个巨大的落差，这种落差和过程让他觉得比自己丢了100块钱还要难受，其实这就是我所言的“适应性偏见”。
那么，怎么面对，怎么应对这种适应性的偏见呢？或者讲我们怎么样让自己收入高了，提高我们的幸福感？连云港驻厂咨询专业机构朗欧企管从个人自身的角度和企业管理的角度来阐述。
1、个人自身的角度。
（1）心怀感恩，关注自己的生理需求。
前两天连云港驻厂咨询专业机构朗欧企管创始人张应春院长去了广东四会的六祖寺，在六祖寺的1楼有一个素食餐厅(这个餐厅是对外营业的),当张老师在点菜的时候，师兄就在旁边一个劲地提醒：“你们三个人点这些菜够了吧，吃得完吗？”这让我们联想到了在酒店吃饭的时候的另一个场景：服务员总会在旁边拿着菜单，不厌其烦地跟你介绍招牌菜有哪些？询问你还要点什么菜？
（2）学会对比幸福感。
很多人会说：“对比幸福感，我比这个人还好一点，我在公司里面还差不多，那我是不是就消极了呢？”这个“对比幸福感”并不是消极层面的东西，这是让我们产生心怀感恩，关注心理需求的一种可操作性的方式。
（3）通过承担更多的责任让自己有成就感，通过成就感来提升幸福感。
很多人花很多精力去追求那些以为可以给自己带来长久快乐的东西，比如说“高薪”，结果“高薪”并未换来快乐，根源在于人的“适应性偏见”，我们对“高薪”等物质的追求很快就产生适应性，因此，“高薪”所带来的幸福感依然不强。
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